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全球观天下!“逃离东北”的东北医生,多家医院因报名不足缩减岗位

来源:人民日报健康客户端


【资料图】

人民日报健康客户端记者 高瑞瑞

4月27日,人民日报健康客户端对黑龙江省卫健委发布的公告《2023年上半年事业单位公开招聘取消、缩减部分岗位招聘计划》进行了梳理,据附件原计划各医院招聘人数总计41人,缩减后只招收11人,缩减率达到3倍以上。

记者发现涉及招聘需求的主要有黑龙江省第二医院、省第三医院、省第四医院、省第五医院、省第六医院、省眼科医院,其中据黑龙江省卫生健康委员会2023年上半年事业单位公开招聘缩减招聘人数岗位汇总表内容显示,原计划各医院招聘人数总计41人,缩减后只招收11人,缩减率达到3倍以上。

据公告内容显示,对同一岗位通过资格审查(完成缴费)人数与计划招聘人数之比低于3:1的,取消该岗位招聘计划或相应缩减招聘人数。

“目前招聘已经结束,已经到了笔试的阶段,一些岗位由于报名人数不够,我们也没有办法。”4月27日,记者致电黑龙江省第二医院,相关工作人员告诉记者,由于事业单位的招聘要求规定资格审查人数与计划招聘人数要达到3:1才能保住招聘岗位,如果无法达到不能开展招聘,对于应聘人数较低这个因素医院不能控制,但是目前正常科室人员的配备是够的,不会出现缺岗的情况。

值得关注的是,这种“因报名不足被迫取消岗位”的情况在东北地区并非个例。早在2021年11月份,辽宁省人民医院官网发布了一则关于“2021年面向社会公开招聘岗位计划”的公告,其中也有提到:根据相关规定,对有效报名人数与招聘人数比例未达到2:1的岗位招聘计划,将相应取消或削减。

在此前健康时报曾报道,一位刚退休不久的临床科室科主任,在从黑龙江远赴西南某省份就职时发现,新医院来自东北三省的医生至少占到了60%。据《东北三省人口流失问题成因及关键应对举措分析》,近10年,东北三省一直在延续人口流失的态势,劳动年龄人口减少约1750万人。

东北医生为何选择“逃离东北”?有业内人士分析存在一些原因:第一经济落后,在2022年31省区市GDP排名中,黑龙江和吉林的GDP在全国排倒数,辽宁的排名虽然相对靠前一点,但增速也远低于全国平均水平。经济落后,则就意味着会给人们的生活带来巨大的影响。第二待遇不佳,医生“离职潮”总是一波紧接着一波,薪资收入不高是医生背后离职或者跳槽的最主要原因,对于东三省的医生也不例外。第三,晋升困难,“论资排辈”“遭受排挤”“上升渠道不明显“等都让医生们选择离开。

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