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​【星岛热评】考优则仕,公务员圈或成女儿国

来源:星岛环球网

翻开中国历史,历代常有这样相似的过程。开国之初,庙堂之上,能员干将比比皆是。越到后来,庸官越多,塞满各个衙门,政权机器越转越慢,终至无法转动,国家也就不成国家了。


(资料图)

如今中国的国家机器自然转动不停。但知微见着,从一些不起眼的细节,似乎可以看到某些不良之兆,至少是应该引起警惕的现象。

别的不说,就以东北某省最近一个公务员调查作例子。该省县级机关事业单位,女性工作人员占60%;学校教师编制中女性占70%以上;每年新录取的公务员中女性也占到了70%以上。

为何这么多女性热衷于进入体制内工作?主要有三大原因:

一是体制内的工作环境比较吸引女性。首先,体制内工作收入不低,一般处于同一城市中等以上水准。女性有丈夫可以依赖,挣钱多一点少一点问题不大。能在体制内工作,受人尊重有面子,比工资高低更重要。其次,体制内工作是铁饭碗,晋升前景相对稳定,上下班时间固定,朝九晚五周末双休,有时间陪家人,容易平衡家庭与工作的关係。此外,体制内工作的女性在享受产假、哺乳假等福利方面更有保障。

二是进入体制内工作是需要考试的,讲起考试,女性不输男性,很多时候还稍优于男性。在笔试方面,女性更加专心致志,死记硬背也比男性强,而且更细心,更注意细节,更愿意遵守规则,因而更适应笔试。在面试方面,女性也有优于男性的地方,如天生面相亲和,注意力更为集中,容易得到考官的好印象,分数也就会高一些。

三是体制内招考的试题多数偏重文科,考题多以法学、中文、历史、地理等通识课目为主。这些课目更易让女性显示优势。而男性擅长的应急处理能力、体能和运动、动手能力等科目,很少出现在考试的题目里面,不容易显示男性的专长。所以,能够进入体制内工作的女性也就越来越多,占比也越来越大。

以现代人的观念,女性成为公务员人数的增加是一个进步,表明了妇女的社会地位正在日益提高。但是,事物都有两面性。有好的一面也就有不够好的一面。

女性公务员的比例大一点还是小一点,不是问题的关键,只要不是太过分就可以了。问题的重点是那些当上了公务员的人,他们当公务员的目的。

公务员是为民众服务的,它不仅仅是一份职业,也是一种责任,一种奉献。从公众的角度,当上公务员的人是要放下一部分个人利益,用心为民众服务的。当自己的服务对象遇到困难,迫切需要救助时,公务员还有义务牺牲更多个人利益,全力帮助他们。

如果当上了公务员的人不是这样考虑,而是贪图公务员岗位的优越之处,视为理想的谋生手段,而去任职。那么,一旦考上之后,必然会以敷衍应付的心态去工作,从头到尾抱着“无过就是功”的标准混日子。这样的公务员越多,政府的宗旨就越难实现,工作起来也越难有效率,更不要说主动去关爱民众,勇于担当责任了。

当然,公务员中的这种心态,并非女性特有,男性公务员中也不少。这里借公务员的性别结构说事,不过是要表达一点担心:如今中国的公务员多是考试考上来的,公务员岗位的种种好处,自然会吸引越来越多的求职者前来报考。其中某些人可能长于考试,却不一定有真诚服务民众的愿望。这种人多了,政府公务员的整体质素就会下降,服务民众慢慢也会成为空话。中国历史上那种“虎头蛇尾”的政权发展走势就会再现,这当然非百姓之福,所以是不能不有所重视的。

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