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别着急摆烂,看看你到底值多少钱? 全球热资讯

来源:博客园

2023求职现状:

  • HR:看简历,以为能造飞机,招进来以后发现螺丝都不会拧。

  • 普通求职者:看公司招聘要求,以为这个岗位是造飞机的,没想到进去以后是拧螺丝的。


    (资料图片仅供参考)

  • 大龄求职者:以前我都是造飞机的,现在连拧螺丝的都不要我。

年轻不知道起薪高的好处,现在被各种压涨幅,各种倒挂,干最累的活,拿最少的钱,吃最硬的大饼。后疫情时代的“元年”,打工人最关心什么?是技能,成长,发展还是薪酬?

当然是挣钱!既然要挣钱,首先要明确自己的价值,我对比了几份报告,想和大家聊聊,在职场中“我”到底值多少钱,拿到怎样的薪资才没有辜负咱们的才华。

应届生薪资

如果你是应届生,你肯定会逛各种论坛了解“市场价”。

首先,一线城市本科毕业生薪资中位数是8.8K,只有25%的毕业生拿到了超过10K的薪资。热门城市(北京,上海,广州,深圳和杭州)中也只有北京,上海和深圳的应届生薪资中位数超过了8K。根据自身的硬性条件合理决定自身的价值范围,不要被HR忽悠,也不要有太过离谱的期望。

软件开发天花板

随着数字化应用在各行各业逐步落地、应用与升级,几乎所有企业都以科技为根本,将数字化转型、技术,置于商业战略的核心。

任仕达在《2023年市场展望与薪酬报告》中,各个技术岗位的薪酬数据看一看出:研发工程师薪资的天花板都非常接近,移动开发工程师落后的是Python开发工程师,项目管理和技术管理。

自带数字化基因的职位,以及前沿领域的研发人才需求持续增加,尤其是一些深耕数字化前沿技术的企业,对人工智能、物联网、区块链、低代码及数字李生等高端技术人才的争夺,已经达到白热化的状态。

互联网的天花板

互联网的天花板在哪呢?

互联网行业中,主管/高级通常对应阿里巴巴的技术职级序列的P6和P6+,经理/资深则对应的是P7,而总监/专家则是P8及以上的职级。

P7是通过勤奋可以达到的天花板,固定收入会来到50W上下,加上奖金会在60W到70W徘徊。

普通的P8年薪会在60W上下,加上奖金会接近100W,而顶尖的P8薪资会超过100W,总收入更是超过150W。

低代码开发人员的平均基本工资较高

为了满足需求,越来越多的开发人员正在将低代码平台添加到技能组合中。低代码工具简化了设计过程,允许开发人员轻松连接到多个数据源,并简化围绕任何给定项目的协作。

数据显示,低代码使用与高收入之间存在很强的正相关关系。平均而言,低代码用户的基本工资更高,加薪的频率也高于高代码用户。

72%的低代码用户的收入超过10万美元,与一年前相比,37%的低代码开发人员的工资增长了5-10%,而高代码用户的这一比例为26%。

通过低代码进行数字化转型提供了更大的职业潜力,某行业报告显示:

  • 71%的人认为,低代码将帮助他们更快地实现职业目标。

  • 82% 的开发人员认为,使用低代码会提高他们的收入能力。

  • 64%的只使用高代码的开发人员认为,通过低代码会增加他们的收入潜力。

低代码可以与高代码灵活互补

87%具备低代码开发技能的受访者表示,他们更喜欢使用低代码开发项目,因为效率更高、更容易。图形化的拖拉拽配置界面,并兼容了自定义的组件、代码扩展,确实在B端后台管理类网站建设中很大程度上的提升了效率,简化开发和维护,可重复使用的低代码组件、简化的流程建模,预构建的组件、UI模板和清晰的数据聚合大大降低了人为错误的风险,有助于防止产生错误的代码。

开源地址:JNPF

JNPF,深度集成java+.net 6 双技术引擎,具备易维护、便部署、高集成、高效率等多方面特性,面向企业项目提供开发服务,提供开发构建、开放连接、部署运维、在线运营的全生命周期能力。同时,支持多种云环境部署、本地部署给予最大的安全保障,可以帮助企业快速搭建适合自身应用场景的产品。低代码可以更快地交付项目,可以真正做到一套平台满足多场景数字化需求,实现降本增效。

拥抱低代码可以提升薪水成为受访者的主要共识,大多数人认为,低代码是获得潜力和职业发展的重要因素之一。

结语

天天想辞职,月月拿全勤。了解市场上的薪酬行情,有助于你在求职市场上擦亮自己的双眼,一来可以防止HR恶意压薪资,二来可以清楚自身的定位。

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