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环球速看:在工作中最容易犯的3个大忌

来源:博客园


(资料图片)

看过一段采访,主持人问刘若英:“为什么你总能给人一种温和淡定,不急不躁的感觉,难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗?”刘若英说:“那是因为我知道,没有一种工作是不委屈的。”确实如此。这个世界上,没有哪个行业不辛苦,也没有一处人事不复杂,每个人或多或少都承受着各自的压力和困难,一路摸爬滚打过来。走错一段路,我们才认识到自身的不足;吃过一些亏,我们才逐渐看透了人性的弱点;经过一顿毒打,我们才意识到成人世界的残酷。人生的路还长,工作不会一直顺利,但谨记这3个大忌,能帮你避免很多不必要的麻烦。职场是个名利场,因为工作得罪人实在划不来。很多时候,我们不经意间得罪人,不是因为利益纠葛,只是错把同事当自己人,说话太过直接。要知道,职场没有永远的朋友,就像所有的对事不对人也都只是幌子。小罗性格直来直去,面对同事在工作上犯的错误经常直接指出,有时候还会主动分享一些自己的经验和心得。按理说,热爱分享应该很受欢迎。但小罗明显感觉到,大家对她敬而远之,生怕工作上有什么交集,私底下有活动也不叫上她。不仅如此,在年中升职评定中,小罗也因为投票数太低而落选,顺利晋升的反而是工作能力不如她的同事。后来偶然一次在领导口中得知,她的表达方式太过于直接,经常让同事下不了台,让大家心有不满。她这才意识到,因为表达方式欠缺,自己的善意反倒成了伤害别人的利器,也误了自己的发展。职场上给同事提意见,需要拥有着高情商的沟通能力,能让人心服口服地接纳,而不是一股脑的输出。凡事不是非黑即白,快言快语往往容易得罪人,让你陷入人际危机。在职场上得罪人,很有可能反受其害,到头来吃亏的还是自己。曾听过这样一个故事。有一头牛躺在栏里,气喘吁吁地跟旁边的狗吐槽:“主人简直太狠了,我真的好累啊,真希望明天能好好休息一天!”狗安慰了它便离去,在路上遇到了一只猫,狗说:“我刚去看牛了,他实在是太累了,听说主人给他的活太多太重了。”猫表示同情,对一旁的羊说道:“牛好可怜啊,他抱怨主人给它的活儿太苦了,它想歇一天,明天不干活了。”羊对鸡说:“听说牛不想干了,它抱怨它的活儿太多太重。唉,也不知道别的主人对他的牛是不是好一点儿。”鸡对猪说:“牛不想主人干活儿了,它想去别的主人家看看。你说也是,主人对牛一点儿不心疼,让它干那么多又重又脏的活儿,还用鞭子粗暴地抽打它。”晚饭前,主妇给猪喂食,猪偷偷跟她说:“我向你反映一件事。牛的思想最近很有问题,你得好好教育它。它不想再给主人干活儿了,嫌主人给它的活儿太重太脏太累了。它还说它要离开主人,去别人那里去看看。”主妇听罢,立马就跟男主人转达:“牛想背叛你,它想换一个主人,你准备怎么处置它?”主人一听,就把这一头勤勤恳恳的牛 “杀”了。在日常职场中,习惯性抱怨是最有杀伤性的炸弹。有时候一两句无心的吐槽,都会被无限放大,成了对工作的不满。作家三毛曾说:
偶尔抱怨一次人生可能是某种情感的宣泄,也无不可,但习惯性的抱怨而不谋求改变,便是不聪明的人了。
因为一句抱怨,不仅可能影响团队士气,还容易毁掉自己。谁的生活都有不如意,抱怨生活不如改变生活,改变不了不如调整心态。一旦习惯抱怨,就很容易被消极情绪拖着走。试着管理好情绪,不怨天尤人,尽量接受并适应它,并想办法解决它,这才是人生的正确态度。前段时间在书上看到一个观点,颇受感慨:职场上最令人反感的就是做伸手党而不自知。他们的“学生思维”长期作怪,依赖性极强,就像职场巨婴,觉得什么东西都应该有人准备好了,告诉他一步一步怎么做。有个博主曾在网上吐槽过她手下的一个实习生。当时正赶上年终大促,整个部门都在火急火燎地赶业绩,本想着让实习生帮忙干点零碎的活,没想到忙没帮上,尽添乱。做个表格做的乱七八糟,不是数据出错,就是格式错误,做完上司还得重做一遍;像Excel、Word类似的简单快捷公式,实习生都不会,也不知道百度搜索,要上司一个一个地教;教的时候他就在一旁愣愣听着,也不做笔记,说自己能记住,结果操作的时候还是不会;不懂就算了,还不愿意接受别人的意见和方法,说他几句就开始摆烂……短短几天时间,这位博主就已经意识到:这个人靠不住,也不敢把重要的事情交给他去做。时间一久,注定只能做一个边缘人物。阿尔伯特•哈伯德说:
如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更加积极主动。
职场不是学校,领导不是老师,同事也不是同学。老板给你工资,是让你来干活为公司创造收益的,而不是纯粹教你怎么做事。凡事多用点心,积极主动一点,不懂就问、不会就积极学,不要什么都等着别人来教你。否则你就是在斩断自己的职场成长之路。有人说:工作的痛苦,并不是痛苦本身,而是你的能力和格局不够。在如今这个大江奔流的年代,如果安于现状,停滞不前,就会被浪潮所吞没。而聪明的职场人,都在不停地吸收新知识,努力提升和成长。困顿之时,不如看看下面这3个职场建议,将会让你在职场大放异彩:1、成为一个靠谱的人如何成为领导认可和赏识的人?归根结底就是,做一个靠谱的新员工。所谓靠谱,也就是凡事有交代,事事有着落,件件有回音。遇到这种人,都会让人好感倍增。无论做什么事都有始有终,做什么都会提前说明,时间观念强,做事很有规划。哪怕只是一件很微小的事,也要及时向领导交代前因后果,遇到问题也要积极向上反馈。现实生活中,很多人都会误以为,什么事情都向上汇报遭人烦。但其实,比起领导追着你要进度,你主动让领导知道你在做什么更为妥当。靠谱的人让人安心,不仅能避免不必要的麻烦,也能助你在职场走得更顺畅。2、不断精进自己电视剧《安家》中,有这样一个情节:房似锦计划装修通道房,想让朱闪闪去现场监工。但朱闪闪并不乐意,说:“这活也派我干呀,装修我不懂。”房似锦接着问她:“你发了两天传单了,有没有意向客户啊?要到人家电话没有?”朱闪闪一脸委屈,摇着头说:“你不就光让我发传单么,没让我要电话呀!”房似锦大怒:“你是算盘吗?拨一拨动一动!”事实上,遇到这些工作上的小事,很多人都会像朱闪闪一样避而不及,觉得事不关己,不想费心思。但另一方面,他们又抱怨,公司没有发展空间,领导不给机会。可你没有体现出自身的能力和价值,领导又怎么会委以重任呢?竞争这么激烈,要想争取到机会,就得未雨绸缪,不断精进自己。巴菲特的合伙人查理·芒格说过这样一番话:
我不断地看到有些人在生活中越过越好,他们不是最聪明的,甚至不是最勤奋的,但他们是学习机器,他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。
职场人不精进不进步,意味着温水煮青蛙,迟早会被淘汰。3、修炼职场钝感力你有没有发现,同样的起点,有些人工作几年就开始走上坡路,当上了主管,甚至做到了合伙人的位子。而有些人,明明学历好人也聪明,却在职业道路上格外不顺利,一手好牌打得稀巴烂。细究原因,很多人是被自己的玻璃心打败的,抗压能力差,受不了工作上的委屈。一遇到不顺心的人和事,第一反应就是撂摊子不干,结果循环往复。高阶职场,考验的已经不仅仅是能力,还有情绪。如果你太敏感,经常陷于内耗情绪中,那你很容易被困住,难成大事。职场也是竞技场,一颗强大的心脏和工作的结果一样重要。所以,不要害怕困难和挫折,所有不顺都是为了让你后面走得更顺一点。当你成功修炼职场钝感力,凡事钝一点,相当于给自己加了一层金钟罩,无惧无畏,勇往直行。最后,送给大家一句最近很喜欢的话,以此共勉:
那些走过的路,那些笨拙而缓慢的生长,会让生活变得独立而丰富;那些咬牙坚持和日日的锤炼,那些身体与心里的疤痕,会成为我们赖以战斗的力量。
不该做的一定避开,该做的也力所能及。

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