让躺平式干部“躺不平”

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让躺平式干部“躺不平”

2023-08-31 21:33:20 来源：中国青年网

(相关资料图)

近年来，出现越来越多的“躺平式干部”，他们无欲无求，本着“多做多错、少做少错”的原则对工作不管不问，当一个“甩手掌柜”。久而久之就会形成一种办公室风气，年轻干部长期受到影响，认为端上了“铁饭碗”，也开始逐渐躺平，这样就没有人真正在为百姓办实事，影响了整体的工作效率。因此要进行自我革命，让那些躺平式干部“躺不平”，从不敢躺到不能躺，最后转变为最重要的不想躺，重新燃起为民谋利的工作热情。

宣传案例典型，让干部不敢躺。国家纪录片《国家监察》中就提到了一种躺平式干部，扶贫工作者觉得难出成绩就不想管、懒得管，最后受到了严重的处罚。纪录片的发布让更多的党员干部看到了躺平的危害，躺平不是“明哲保身”而是“自取灭亡”，要让干部心中有畏惧才能时刻提醒自己。机关单位也要定期召开学习会议，批评一些不作为的躺平式干部，让他们脸上没光、心中有愧，其他干部要引以为戒。心中高悬“达摩克利斯”之剑，不触懒政底线，不碰怠政红线。

完善考核制度，让干部不能躺。一方面要制定“硬性”的考核机制。将工作量的多少也纳入考核的范围之内，对那些不作为的干部进行绩效的相应减少、职位的调动等处理，形成一种“逆水行舟，不进则退”的压力，让躺平的干部“正襟危坐”。另一方面要制定“柔性”的容错机制。对于犯了错的干部可以进行纠错调整，让真正想干实事的干部没有后顾之忧，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，搭建一个为实干者展现自我能力的舞台。晋升方面也要有所调整，树立重实干重成绩的用人导向，做到“优者上、庸者下、劣者汰”。

加强理论学习，让干部不想躺。通过开展作风建设、党史学习等方式，让党员干部心中自觉产生勤劳肯干的念头，在模范标杆的带领之下，潜移默化地影响整个单位的工作氛围，形成互学互比的良好局面。还可以进行一些技能培训，让干部的为民谋利的好想法变成现实，从“想干事”到“能干事”，最后“干好事”。做到情况清、方向明、作风实，让党员干部从内心抵触躺平，积极为民办事，变成一个“仙人掌式干部”，扎根基层之中磨砺自己，彻底拒绝躺平。(浙江省苍南县宜山镇人民政府张衡)

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