全球微头条丨山西事业单位改革最新消息（山西事业单位改革方案最新）

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全球微头条丨山西事业单位改革最新消息（山西事业单位改革方案最新）

2023-06-27 02:00:02 来源：互联网

岌岌可危的铁饭碗，财政压力大，公职人员精简似乎已经箭在弦上。继山西试点六个县区精简公职人员，打破铁饭碗后，中央组织部、人力社保部近日也印发《事业单位工作人员考核规定》，明确，对于事业单位的正式在编人员，如果当年考核不合格，且不同意调岗，可解除聘用合同直接辞退。

(资料图)

这个制度的出台意义重大，代表着事业编已经不是铁饭碗，公职人员退出机制得到健全，如果再有躺平现象，那被裁退将是早晚的事情，事实上，很多人更是建议，胆子可以再大一些，看看企业都是怎么做的，不单单有退出机制，还有末尾淘汰制强制退出。

如果房地产行业继续萧条，地方财政压力越来越大，迟迟找不到财源，那公职人员末尾淘淘汰制其实并不是不可能出现。

事实上，种种信号已经全都表明，体制内精兵简政，不养闲人减轻包袱势在必行。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的淘汰原则适用公职人员，打破铁饭碗已经箭在弦上。

说是主动适应潮流也好，被逼迫进行改革也罢，在这个百年未有大变局中，很多过去被认为是约定俗成的事情正在发生变化。

不知道大家有没有做好准备？

山西小县城机构改革，缩减编制2000多个，一年节省1亿元。

近期，有新闻报告，山西开展机构改革试点，具体工作已经在人口小县开展。

山西娄烦县是人口小县，机构改革后，全县9个县委机关缩减了3个，26个政府机关缩减了10个，133个事业单位缩减了104个。多个党政机关合署办公，节约办公经费、节约财政资金。

缩减了100多个行政事业单位，按照一个单位20个编制，一个人一年工资5万元算，共核减2000多个事业编制，一年节省财政资金1个多亿。机构改革打破铁饭碗，实行竞聘上岗，减少党政部门中间环节，有效提高工作效率，提升政府部门服务效果，利国利民。

#山西掀机构改革风暴疯狂砸铁饭碗# 山西是无可争议的资源大省，但是近几年发展的不太好，说它“抱着金饭碗讨饭”也不为过。机构改革是一个持续进行的事情，各省都开展的各式各样的改革，期望在当前发展缓慢的情况下，找到“突破口”。

山西的改革之所以引起关注，无非涉及到行政事业单位人员的“铁饭碗”问题。现在社会上普遍对“编制”“铁饭碗”“公职人员”又爱又恨，爱的是“稳定”，旱涝保收，考试报名趋之若鹜；恨的是“考不上”“进不去”，在经济不好的大环境下，工作不好找、不稳定、待遇差等等，心里有点失衡。

其实大可不必如此，我在前段时间介绍过公务员这个群体，它就是一个普普通通的工作而已，普通公务员和我们其他工作工资待遇、社会地位等等差别也不大，甚至还不如医生、教师等专业人员吃香。

原来过去没改革的时候，工人群体也是“铁饭碗”，很多人下岗失业的也是过的很凄惨。打破公务员包括其他公职人员的“铁饭碗”也是很正常的。

真实的公务员到底什么样？

不出所料，开始了

金融学家宏皓教授中国金融智库首席金融学家

#山西掀机构改革风暴疯狂砸铁饭碗# 精兵简政是大趋势，铁饭碗未来或将不再铁。这几年疫情以来，各地财政吃紧，有的公务员最大的感受就是降薪了。现在山西刮起了机构改革风暴，公务员这个香饽饽未来可能不再那么香。以忻州市河曲县为例，该县将36个党政机构精简为22个，135名领导职数精简为114名。186个涉改事业单位整合为40个，1964名事业编制被核减为659名，还减少了75个科级职数。对于直接对县级别的公务员精兵简政是不够的，还要从根源入手，把一些人口很少小县城合并到一个县，做大县城，这样才能集中力量打造县域经济。村也要适当合并，归并到中心乡镇或者引导到大县城。这样人口流动密集、各项服务就会提升。行政单位也简化了，财政供养人员大幅减少。山西省由119个县合并成50个县，小城区也进行合并，全省辖60个县市区就行了。乡镇进行撤并，村居也进行撤并。这样山西省能减少一半公职人员，减少大量的财政支出。将财政用在民生实处，提高居民的生活质量，让居民得到更多的实惠。其实很多机构岗位的公务员工作并不重，这些被裁的公务员可以落实到各项民生服务平台去工作，按绩效拿工资，不再养闲人。这样未来考公务员的人也就不会那么多，这对于激发年轻人的创业热情有极大的推动作用。就像九十年代的国企改革一样，未来公务员队伍的精兵简政是大趋势，减少层级，提高办事效率，用心做好民生服务。年轻人也不要觉得拼命考上公务员就旱涝保收，一样要业绩说话，提高年轻人的创新创造能力，这是社会繁荣稳定的重要基础和保障。

形式！形式！！形式！！！减下来的机构名称和人员名单公布于社会，方信！[比心][emailprotected]:#山西掀机构改革风暴疯狂砸铁饭碗# 精兵简政是大趋势，铁饭碗未来或将不再铁。这几年疫情以来，各地财政吃紧，有的公务员最大的感受就是降薪了。现在山西刮起了机构改革风暴，公务员这个香饽饽未来可能不再那么香。以忻州市河曲县为例，该县将36个党政机构精简为22个，135名领导职数精简为114名。186个涉改事业单位整合为40个，1964名事业编制被核减为659名，还减少了75个科级职数。对于直接对县级别的公务员精兵简政是不够的，还要从根源入手，把一些人口很少小县城合并到一个县，做大县城，这样才能集中力量打造县域经济。村也要适当合并，归并到中心乡镇或者引导到大县城。这样人口流动密集、各项服务就会提升。行政单位也简化了，财政供养人员大幅减少。山西省由119个县合并成50个县，小城区也进行合并，全省辖60个县市区就行了。乡镇进行撤并，村居也进行撤并。这样山西省能减少一半公职人员，减少大量的财政支出。将财政用在民生实处，提高居民的生活质量，让居民得到更多的实惠。其实很多机构岗位的公务员工作并不重，这些被裁的公务员可以落实到各项民生服务平台去工作，按绩效拿工资，不再养闲人。这样未来考公务员的人也就不会那么多，这对于激发年轻人的创业热情有极大的推动作用。就像九十年代的国企改革一样，未来公务员队伍的精兵简政是大趋势，减少层级，提高办事效率，用心做好民生服务。年轻人也不要觉得拼命考上公务员就旱涝保收，一样要业绩说话，提高年轻人的创新创造能力，这是社会繁荣稳定的重要基础和保障。

金融学家宏皓教授中国金融智库首席金融学家

#把地球的故事讲给宇宙#

山西的一个县将36个党政机构精简为22个，135名领导职数精简为114名。186个涉改事业单位整合为40个，1964名事业编制被核减为659名，还减少了75个科级职数。

这些数字看起来改革力度十足，但行业内人士一看便知，这些精简并未提到有人下岗回家，并未提到有人降职降薪，也并未提到事业单位性质变化，例如公益事业单位转变为企业。说实话，编制数量少了并不奇怪，只不过是现有人员不再增加而已，现有人员不变，人员经费标准不变，对财政支出有什么影响么？没有看出来！

#头条创作挑战赛#

#山西掀机构改革风暴疯狂砸铁饭碗#

上牺牲掀起机构改革风暴，合并行政事业机构，精简领导职数，精简公务人员，减少财政开支这一做法真的很好，需要全国各省份学习借鉴。

前几天还看到部分省份招录公务员，招录比例还比较大，难道还嫌机构人员不够臃肿吗？现在的行政事业单位吃着皇粮不干工作的闲人太多，看着人不少，真正干工作的不多，也就那么一部分人。还有一部分美其名曰离岗，占着编制吃着空饷不上班的一部分人。

改革就应该大力度，很多机构职权重复，合并后既可以精简人员，减少财政开支，也可减少办事环节，提高办事效率，一举两得。

#在头条看见彼此##头条创作挑战赛##邯郸头条#

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