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“宿警苗”“宿警锐”“宿警英” 宿迁“三项计划”锻造公安新锐力量

来源:新华法治

近年来,宿迁市公安局立足于年轻民警成长规律特点,在充分调研的基础上,实施新警培养“宿警苗”、青年民警“宿警锐”、专家人才“宿警英”三项计划,探索具有宿迁公安特色的年轻干部体系化培养、跟踪式管理机制,着力锻造具有锐气、锐力、锐势的公安新锐力量。


(相关资料图)

“始终把年轻民警培养作为一项谋长远、打基础的工作来抓,分级、分层、分类加强培养,促进年轻民警快速成长。”宿迁市公安局党委委员、政治部主任王柳青表示,要持续锻造一批又一批宿迁公安新锐力量。

新警培养“宿警苗”,源头厚植蓄足“一池活水”

一位是从警12年、经验丰富的“80后”老警,一位是充满抱负的“95后”新警,2019年,湖滨新区公安分局晓店派出所杨晓华和新警李勇结对成了“师徒”。巡逻处警、走访调查、群众工作、案件办理……在杨晓华手把手帮教下,李勇已成为业务骨干。入警仅3年多的李勇,因工作突出,先后2次荣立个人三等功。

“本以为自己治安专业‘科班出身’,应该胜任所里工作,可最后发现,一些警情,课堂上没遇到过,处置起来有些困难。”李勇感激地说,“多亏杨晓华师傅倾囊相授,让我工作干得越来越得心应手。”

为让年轻民警真正得到锻炼、健康成长,宿迁公安围绕新警入警前的3年关键期,抓好“护苗成长”,蓄足公安发展的“一池活水”,确保了公安事业薪火相传。

让新警全部到基层所队蹲苗历练,宿迁公安围绕侦查、治安等公安主业,通过“传帮式”培育、“多岗位式”锻炼、“晾晒式”考核等方式,要求新警第一年必须通过初级执法资格考试,并对3年培育期内通过高级执法资格考试的予以表扬激励。

年轻民警“宿警锐”,强筋壮骨激发干事创业活力

2020年6月,根据组织安排,32岁的马景来到宿城公安分局太湖路派出所担任正科级所长。到岗之后,在短时间内,他和社区民警一起,走遍辖区6个社区、54个居民小区、30所学校等地方,把辖区情况了解清楚。

在马景看来,基层历练是考验青年干部的严酷战场,也是提升能力的实践课堂。

为给年轻干部压担子,在基层实践中经风雨、见世面、长才干,宿迁公安坚持基层导向,将优秀年轻干部放在艰苦吃劲岗位锤炼,科学任用。在年轻干部跟踪培养上,宿迁公安建立“宿警锐”档案,逐人制定培养任务书、职业进度表、能力评估值和质效成绩单,实行局领导挂钩、政工干部联系的跟踪培养机制,搭建“听风”监督模型,通过“绿黄红”三色预警机制,全面加强8小时外监督管理。

专家人才“宿警英”,加钢淬火锤炼“工匠尖兵”

“成功申请国家专利24项、软件著作权3项……成绩的取得,得益于局里在重大课题研究、技术研发、经费保障等方面对人才大力支持。”作为公安部刑事科学技术青年人才库成员、省“333高层次人才、省知名枪弹专家,宿迁市公安局刑警支队三大队副大队长刘钊表示。

聚焦专家人才培养,宿迁公安紧贴实战需求,建立“126+N铸魂砺剑”教育训练体系,每年分层分类举办“数创”“警航”“笔耕”“政能量”等专业精品培训班,定期举办“警营工匠”评选,招募宿迁公安“警务合伙人”,强化与科技公司合作,在公安院校设立研究基地,形成了人才融合培养新路径。2021年以来,9名年轻干部入选省“333”、市“千名拔尖人才”培养工程。

“紧扣公安工作现代化需求,从今年起,每年培养100名公安英才、力争2025年底达到300人。”王柳青介绍,目前,首批“宿警英”公安英才已完成遴选入库,其中年轻干部占72%。

专家人才是科技创新的主力军,宿迁公安加快构建有利于青年人才持续涌现的创新生态,在职务职级晋升、表彰奖励等方面向青年人才倾斜,专门设立200万元年轻干部人才专项资金,对核心战队、命名工作室给予经费保障。宿宫轩

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