躺平式干部调查之二：有的年轻人宁愿写台账，也不做矛盾化解！

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2023-08-31 14:57:13 来源：碧翰烽

碧翰烽/文

值得注意的是，现在有的年轻人考入体制内后，就已经有了躺平的思想和行动。

(资料图)

一个比较明显的特点在于，他们拈轻怕重，对于具有挑战性、复杂性、繁重性的务实性工作，一般都会绕着走，不接手、不参与。

在乡镇这样具体抓落实落地的特殊地方，他们如同机关模式那样，喜欢坐在办公室里做一些文牍、电脑等方面的工作，按时上班、准时下班，到点即走。而且有的只管做了，不管做得怎么样。但是，你又能挑得出什么毛病吗？

据一位乡镇领导介绍，当前，基层矛盾纠纷比较突出，信访诉求也比较多，迫切需要一批年富力强的干部深入一线、深入群众，真正回应群众需求，解决一些急难愁盼问题。

但是，在和年轻干部沟通时，很多年轻干部不愿意从事矛盾化解和信访工作，不想和群众打交道，觉得很麻烦很缠人，也不太想挑战这种沟通交流的群众工作，说宁愿去做台账资料，也不干这个活儿。如果问得急了，他们就说宁肯被调走。

我曾经和一位从事了多年矛盾化解工作的基层干部聊天，他说，现在不少基层干部，尤其是年轻人不愿意干这个事儿，虽然一边抱怨形式主义的文山会海，但是一边又愿意去做形式主义的活儿。

为什么？他说，相比较矛盾化解的困难度和辛苦度，形式主义有的时候只是小儿科，轻松多了、简单多了。比如做个台账表格，有的时候几分钟就完事了，可是化解一个矛盾，即便是两口子吵架的一个琐事矛盾，有的时候一调解，可能就是几天、十几天，甚至几个月，还可能调解不了、遇到冲突，的确要牵扯很多精力，让人费心费力。

而更令人费解的是，有的上级检查还就喜欢那些搞形式主义的台账资料，搞得漂亮的，经常会得到表扬，容易在领导面前露脸。可是，对于矛盾的解决根本不太关注，尤其是小矛盾小纠纷，除非出了大事，才来关注，可是这样的关注，却可能得到批评、通报、扣分、问责的结果。与此同时，矛盾当事人也并不一定理解和认同。

乡镇领导还反映，现在不少乡镇的年轻干部家庭条件比较好，根本不在乎靠工作业绩来晋升提拔，而且有的年轻干部提拔得非常快，也不见他们做出过什么成绩。另外，他们当中有的人靠着父母殷实的家底，开好车，过好日子，显然不可能靠自己的那点工资能够做得到，也就不在乎乡镇的那点微薄薪水了。

何况现在乡镇的激励政策几乎没有了多少空间，晋升提拔，人家可以直接找到上头的资源，乡镇的建议权、话语权也在慢慢弱化；薪酬待遇，直接从卡里发放；奖励惩罚，乡镇几乎没有了可操作性。

一位乡镇领导比较感慨，他说，现在80后的干部还比较好管，因为期待值比较靠近，部分70后的也很负责、很能干、很主动，头疼的可能就是一些90后的年轻人了，而且不是不干，只是选择性的干，你还真没有什么办法，近期目标难以兑现，远期目标不感兴趣。

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