大厂秋招又起：为什么“ATMD”成第一梯队

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大厂秋招又起：为什么“ATMD”成第一梯队

2023-08-17 00:27:53 来源：站长之家

声明:本文来自于微信公众号三言Pro（ID:sycaijing），作者:DorAemon，授权站长之家转载发布。

前不久，三言科技曾写过各互联网大厂陆续开启了2024届校招进程，伴随着AI大模型成为热门概念，今年一些互联网大厂也在关注这方面人才。

不过，今年的校招笔者还注意到一个有趣的现象——“ATMD”正成为应届生们首选的公司。

【资料图】

今年秋招季期间，很多自媒体以及专业人士都为应届生提供了求职建议。而他们无一例外都将“ATMD”放在第一梯队，甚至有人直言称，学生们大可“盲选”这几家公司，不会有错。

所谓“ATMD”，即阿里巴巴、腾讯、美团和抖音，那么，这四家公司为什么能成为应届生首选的就业去向呢?

学生端:薪资、稳定、机会、多元化样样不可少

解答这个问题需要从两个方面看待，一方面是学生端，另一方面则是企业端。

先来看学生端。

其实从学生角度，对于工作平台的考量条件没有多复杂，很“简单粗暴”——薪资、机会、稳定、多元。

对于应届生而言，苦读数十年后，首先考虑的自然是薪资水平，这是每个学生能否实现经济独立、站稳脚跟的基础。

有媒体粗略统计，阿里巴巴、腾讯、美团、抖音、京东、百度等互联网头部企业，根据岗位职责不同，校招生能够拿到的年薪大概在30万至50万之间;而ATMD这几家公司的平均年薪甚至都超过45万。

对于应届生来说，薪资方面ATMD的实力可谓“杠杠地”，能够满足学生们的经济独立需求。

其次，就是稳定。这点很好理解，对于应届生而言，人生第一份工作如果不慎选了一家“自身难保”的小公司，没工作多久就遭遇公司倒闭、欠薪等事件，则非常影响前途。

因此，选择大平台也意味着不会有后顾之忧，才能够继续考虑未来的发展规划。而从稳定这个角度来看，ATMD显然不成问题。

接着，是机会。这里的机会并不单纯指学生毕业时面对的工作岗位有多少，更是指应届生进入公司后，能够有多少机遇获得各方面能力提升，或者说未来的路有多宽。

应届生如果进入一家初创小公司，那么可能每天都要同公司一起面临生存问题，很多工作可能都不得不为了维持公司运转而做;但是大平台则截然不同，大公司能够给予每一位应届生足够多的机会，拿到更多、更优秀的资源;可以说起步就已经远超其他平台。

ATMD几家公司不仅是国内老牌互联网大厂，其中像阿里巴巴、腾讯等更是市场上巨头级别的玩家。这几家平台不仅规模大，业务面也广泛，能够为学生提供丰富的发展机遇。

举例来说，通常情况下，大众或许认为美团只是一家做O2O的公司。但实际上，经过多年发展，美团公司的业务触角也非常广泛，O2O是一方面，同时美团“零售+科技”业务也稳健发展，进一步提高了对校招生的招聘需求，同时也能够为学生提供更多机会。

最后，则是多元化。大部分学生初入社会时，往往因缺少相关经验而倍感迷茫，例如会不确定自己所学专业和方向适合做什么岗位。

而优秀的公司平台，则不仅能够提供大量就业岗位，更能提供多元化的就业选择。

比如今年秋招，据媒体报道，美团预计招聘6000人，岗位种类超过100多种，而且不局限于技术类岗位，美团还有很多零售和销售相关岗位，给予学生们更多元的选择。阿里巴巴计划招聘超过3000人。

总而言之，ATMD能够成为应届生热门去向，是因为他们能够同时满足学生诸多就业期望，助力学生开启适合自身的事业规划。

ATMD之所以是第一梯队:高度重视人才培养

再来看企业端。

严格来说，学生们关注的企业薪资、稳定、机会以及多元等因素是结果，而不是过程。其实，重要的不是ATMD能够给学生提供各种利好，重要的是ATMD是如何做到的。

正是各个大厂持续不断多年大量投入，才能换来博得广大应届生青睐，这是“小厂”现阶段很难实现的目标。

校招表面上只是企业每年吸收新鲜血液的正常行为，但这背后涉及到非常多的资源投入，不仅包括招聘环节，还包括学生转变成员工后的一整个培训体系。

阿里巴巴

8月11日，阿里巴巴宣布基于集团“1+6+N”组织变革，8月1日起旗下各集团、公司已经行自主招聘。今年8月至9月，阿里旗下各集团、公司将陆续开启2024届秋招。

今年秋招，阿里面向海内外应届毕业生开放研发类、算法类、数据类、安全类等超过7类岗位，同时，集团强调所有学生可同时投递阿里旗下所有集团和公司的多个岗位。

在员工培训方面，根据阿里此前发布的ESG报告显示，阿里巴巴高度重视员工专业能力培养，每位新员工入职时，都会为其配备一名师兄，帮助新人更快融入团队。同时，阿里内部非常鼓励岗位流动，有助于员工发挥己长。

腾讯

8月1日，腾讯宣布2024校招将于8月启动，本次校招腾讯提供一百余种岗位，涵盖技术、产品以及设计等类目。除了普通应届生外，腾讯还提供技术大咖、产品经理培训生和销售培训生等人才专项，满足不同阶段学生应聘需求。

在公司培训体系方面，根据此前腾讯ESG报告中提到，公司提供“活水计划”，仅2022年就有超过2400名员工通过该计划完成内部调职。

此外，腾讯还设置了“管理、专业双通道”机制，为员工量身定做规划路线。腾讯设置有“腾讯学堂”项目，专为新员工培训支持，助力他们融入岗位。

美团

7月31日，美团宣布启动2024届校园招聘。本次招聘计划招募6000人，涵盖技术、产品、商业分析、运营、金融、供应链、职能、市场营销、设计、销售、客服和支持等10大类职位、超100余种岗位。另外，面向精尖校园科技人才的招聘项目“北斗计划”也同步启动，所涉的岗位包括大规模算法、大模型机器学习等时下热门领域。

今年校招，美团方面除了采用一些像“走进校园开展宣讲”的传统形式外，也将数字化手段应用到招聘中。例如本次校招美团组织了岗位专家、资深HR、面试官等，以直播、模拟面试、对话行业大咖等新形势，为学生们解答疑惑，提供就业相关咨询服务。

培训体系方面，美团设置了“萌芽校招生成长计划”，设置了30000多门课程，为新入职的毕业生配备专属职场导师，提供专门晋升通道和实战历练机会，通过活水、轮岗等机制，帮助校招生成长。

抖音

8月10日，抖音（原字节跳动）宣布2024校园招聘正式启动。今年校招，抖音提供了研发、运营、销售、产品等共8大职类、上百种岗位的招聘需求。其中，研发类需求占比达到60%。

和美团类似，抖音也采取了线下校园宣讲+线上直播的形式，为广大应届生提供就业支持。

员工培养计划方面根据抖音集团此前发布的CSR报告，公司主要通过“字节学习”平台为员工提供学习资源，同时员工也会自发组织上千个兴趣小组进行经验交流。

这是一种双向奔赴

校招是企业吸取新鲜血液的重要途径之一，同时也是一整套人才选拔、培养机制中的一环，而任何一家公司想要发展壮大，必然要重视人才队伍的构建。

因此，无论是阿里、腾讯，还是美团，抖音，各互联网大厂在校招方面的投入可谓一年比一年大，重视程度也与日俱增。比如马化腾会亲自走进校园面向学生宣讲;美团则从最高管理层面确立了“让校招人才成为主要的人才供给，重视校招生的招募和培养”导向。

从学生角度，应届生亟需一份立足于社会的工作;从企业角度，公司在任何时候都需要一只具备较高潜力、较高专业性并且能够不断创新的人才队伍。

因此，校招实际上是学生和企业之间的“双向奔赴”。

近年来，各大厂对科技人才的需求不断加大。据统计，超过六成的企业科技人才HC占比超过50%;超过四成的企业春招科技人才HC占比同比去年同期春招上升。

这种趋势说明科技人才需求越大的行业和企业，越重视校招。比如腾讯自2003年至今20年间，通过校招招聘了超过2万名应届生，占全公司招聘的35%以上。美团也同样，今年一季度公司研发支出同比增长至50亿元。对科技人才的招募力度也相应增大。2024届校招中，美团技术类岗位扩招超过50%。此外，过去三年，美团年均录用超过5000名毕业生，今年校招规模更是超出过去三年的平均水平。

那么，ATMD会是你的首选吗?

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