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聚焦:高考录取,一些差异现象不应该被简单粗暴地归结为“不公平”

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世界实时:工作服管理制度简要_工作服管理制度

来源:互联网

1、您好!工作服定做专家:☎ 400-8629-299公司要制定工作服管理制度,建议首先要弄懂工作服管理的目的,然后再结合公司情况做出相关的调整。

2、一、 工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,塑造企业文化,进一步规范管理,特制定本规定。

3、 二、 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象; 2、工作时间须注意仪表,穿着整洁、得体大方; 3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。


(资料图)

4、三、 工作服的使用及发放 办理正式入职手续的员工,可在入职一个星期内申请制作工作服。

5、试用期员工离职,收 回制服,如未按规定交回制服者,按成本价扣回。

6、 2、员工如在试用期后离职:工作期限未满一年的员工离职,收回制服,未按规定交回制服 者,按成本价扣回;工作期限满一年但不满二年员工离职,收回制服,如未按规定交回制服者,按规定的使用期限,拆价扣回制服款(原价÷已使用月份×剩余月份数),满二年的员工离职,不收回制服。

7、 3、夏装工作服配发时间为1年,自配发日算起。

8、如遇到工作 原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况。

9、经行政管理中心核实后,准予提前换发; 4、如因个人原因,造成工作服丢失,失窃或未到期破损要求提前换发,由本人补缴相应的费用;四、遵守事项 上班时间必须统一着公司配发的工作服,(每周六如公司无特殊公务安排可不着工作服,但员工着装应端庄大方); 2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 3、员工不得擅自改变工作服的式样; 4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装者,计入当月绩效考核; 5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。

10、 五、附则 本制度修订及解释权属于公司行政管理中心,经董事长审批后颁行。

11、个人建议:要想定做价格实惠,量大的工作服,最好是找东莞的厂,东莞不仅工厂多,工作服的需求相对也会多些。

12、我们公司是在“东莞佳莉制衣”定做的,客服态度非常好,有什么问题我们一般都是直接找他们家就能解决了,而且非常专业。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

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