校友风采展 | 胡明波：学一技之长，走技能成才之路

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校友风采展 | 胡明波：学一技之长，走技能成才之路

2023-08-02 18:17:53 来源：厦门网

【开栏语】建校60多年来，厦门技师学院为社会培养了10余万名技能人才，毕业生就业率长期稳定在98%以上。从学院走出的这些技能人才，他们在技能成才的道路上勇往直前，在技能兴邦的舞台上闪闪发光。他们用技能成就了精彩人生，用劳动创造了美好未来！今天，让我们一起走近优秀毕业生——胡明波。

【资料图】

厦门网讯(本网记者张琳陈玉琴)2016年，他抱着学一技之长的想法，入读厦门技师学院；2018年，他带着明确目标成功应聘，进入通富微电；2020年，他在厦门通富任生产管理(工长)职位，实现步入管理岗的梦想……一路走来，胡明波不断学习、不断成长，提升自我，展示出了技师学子的奋斗风采，走出了一条属于自己的技能成才之路。

快速上手：实操能力获认可

南通富士通微电子股份有限公司（以下简称通富微电），是目前集成电路封测行业全球第四、国内第二的领军企业。2017年，通富微电通过招商引资方式，与海沧区政府签订战略合作协议，厦门通富就此诞生，也催生了大量的技术人才需求。

“当时人社局就有介绍说厦门技师学院的学生还不错。因为当时厂房还未建成，我们就想招聘一批储备干部，先到总部去学习，等厦门这边的厂房建好，这批人才回来能带领其他人更快上手。”厦门通富相关工作人员表示。在人社局的牵线搭桥下，2018年，厦门通富来到厦门技师学院进行校园招聘。

此时正面临着实习道路选择的胡明波，在校园招聘会上看到了通富微电的招聘信息。“我当下就决定要应聘，想要进入并努力学习成为骨干。”带着明确的职业目标，以及对通富微电的肯定与向往，胡明波成功应聘，与其他7名技师学子一起成为了通富微电的实习技术工。

进入公司后，他们很快就前往通富微电位于江苏省南通市的总部开展培训和生产工作。一开始他们被分配到不同的站点，跟着总部的师傅学习，工作内容主要是AOI机台判定。

得益于学校理论与实践并重的培养模式，胡明波等8位技师学子很快就进入了工作状态。“刚开始没有不适应，因为在学校的时候实践课就很多，锻炼了实操能力，也学习操作电路、机台，跟工作内容比较匹配，上手就特别快。”胡明波说。当时负责带领他们的师傅，即胡明波现在的上级领导王凤燕，亦对他们非常认可。“驱动IC这个行业的一些技术和机台设备跟传统行业有一些区别，对大家的能力要求蛮高的，但他们上手都很快，学习效果很好。”王凤燕回忆道，“以行业标准来说，学习期大概2个月，他们可能用了正常培训周期70%至80%的时间就都学会了，超前完成了培训计划。”

正因胡明波等人表现良好获通富微电肯定，2018年至今，通富微电每年均会到学院进行招聘，目前在通富微电就职的技师学子就有20多个。同时，通富微电还与学院加强校企合作，开设“通富冠名班”，为企业精准输送发展所需的技能型人才。

技师学子快速适应工作岗位、获企业认可的秘诀，来自于学院始终紧紧围绕实现优质就业的目标，抓住技能这个根本，以行业企业需求为导向，深入推进校企合作和工学一体化课程改革，加强理论教学和实践教学的融通合一，全面提升学生的技术技能水平和综合素质，全面提高学生的岗位适配度和就业竞争力。学院里处处可见先进的设备、精密的仪器、齐全的工具、整洁的环境，而这正是学院培养技能人才的硬核实力。

肯下功夫：“多学一些是一些”

基础理论知识打得牢，操作实践经验多，在校学习所积累的宝贵经验，让胡明波对技能学习有了更多的热情和把握。“学校理论+实践的教学模式让我成长了起来，也激发了我对实操的兴趣，培养了我的动手能力，真的帮了我很多。”胡明波说。聪慧过人、勤奋好学的他，对自己的定位不仅仅只是一名技术工，而是抱着“成为技术骨干，多学一些，以后回厦门就能多教别人一些”的目的，他样样都学，即使是不属于本职工作的生产技能，他也主动要求学习，刻苦钻研，直至了解、摸清了整条生产线的工作模式。很快，胡明波就成为了一名多面手技术工，并于2019年毕业“转正”后，晋升为一名站长。

除了工作技能“点满”，同时被“点亮”的还有沟通方面的能力。“可能因为我是第一个想来通富的，就自然而然负责起了8个人与学校老师的对接工作。”胡明波开玩笑地说。身为技师学子“通富微电组”的小组长，胡明波处处关心其他7人的工作和生活，有问题、有需求就及时与学校老师沟通、反馈，同时也为大家传达学校的要求与嘱托。就这样，工作技能与沟通技能双面“开花”，让他更加坚定了走管理岗位晋升的路线，也为其后来担任工长职位打下坚实基础。

学无止境：坚定技能成才之路

根据公司的安排，2020年，胡明波等8名技师学子从南通总部回到了厦门通富。此时厦门通富刚建成投产不久，人员较少、事多而杂，胡明波除了要教新员工技术上的问题，还要负责和各个部门沟通协调，共同把问题解决。虽然生产线和南通总部一样，但有时候遇到的问题是在总部培训时没有遇到的，胡明波和同事们只能自学，靠着自己摸索找出答案。这一切，王凤燕也看在眼里。“因为厦门工厂是新建设的，刚开始会有一些机台调试等问题，他们都很尽职尽责，努力想办法，不是工作职责范围内的事情也很投入，一起把问题克服。”

“当时每天都很忙，但却有一种瞎忙的感觉。”胡明波坦白说。后来，为了提高工作效率，胡明波每天回家后都会复盘当天的工作，并对下一步工作提前做好规划，有效解决了工作中很多不必要的麻烦，也省下了大量的时间。

出色的工作能力和优秀的沟通能力，胡明波工作表现突出，回到厦门通富一两个月后便被提拔为生产管理（工长），与另外3个工长一起管理着一个有100多人的生产车间，不仅要负责管理人员、机台和车间的现场事务，还要与各位工长做好沟通协调工作，共同带领车间前进。从2018年进入通富微电，到2020年成为工长，两年的时间，胡明波成功达成目标，步入管理岗位。

当初进入厦门技师学院，只是想着能有一技之长，如今靠着这一技之长，胡明波走出了一条技能成才之路。对于未来，他还想更上一层楼：“我靠技能一步步走到今天，生活上有保障，发展也有奔头。我会继续精进自己，学习更多技能，把工作做好，把握好每一个机会，实现人生的华丽蜕变。”

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