离职率的正确算法（离职率）

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2023-08-28 02:16:55 来源：互联网

大家好，最近小红发现有诸多的小伙伴们对于离职率的正确算法，离职率这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

(资料图)

1、离职率计算方法：

2、分母定义为当月累计注册员工数。所谓累计在册员工数，是指当月在册员工总数，等于当月月初员工数加上当月新增员工数，也等于当月月末员工数和当月离职员工数之和。

3、我们计算1月和2月的情况离职率：

4、a)一月离职率=35/(503)100%=35/(3518)100%=66%

5、b)二月离职率=20/(18 35)100%=20/(20 33)100%=37%。

6、因为离职率的分母是期末在职人数加上本期辞职人数之和，所以必须大于等于本期辞职人数，所以计算出来的离职率总是小于等于100%。

7、不可能离职率大于100%。

8、半年或一年离职率计算方法：

9、如果离职率等于某期离职人数与上期累计在册人数相比，公司上半年的离职率为：

10、前半部分离职率=70/(5074)100%=70/(5470)100%=56%。

11、从上面的讨论中我们可以发现，在计算离职率时，如果分子可以定义为某一期间的离职人数，分母可以定义为该期间的累计在册人数，

12、即本期在职人数最多(离职率=离职人数/累计在册人数100%)，所以得到离职率会更科学。

13、一方面，这种方法的应用可以使人们更容易理解离职率的含义。另一方面，无论何时员工辞职，都可以在离职率上反映出来。

以上就是离职率这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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