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岂能把“扣证件”作为留人手段

来源:中国劳动保障报


(资料图片仅供参考)

当下正值应届毕业生入职高峰。一名高校毕业生反映在入职时遭遇“扣证件”等问题,引起广泛关注。对此,人社部回应,“扣证件”为典型的求职陷阱,劳动者遇到这种情况应果断拒绝。

对于要求上交毕业证原件的用途,该高校毕业生入职公司的工作人员称要查验其信息,且毕业证要一直由公司保管,直到员工离职时才予以归还。由于对这一要求存疑,该高校毕业生最终拒绝了这家公司的职位。

用人单位扣押劳动者证件,这类现象并不少见。据报道,一名劳动者入职一家建筑工程设计公司,被强制要求上交毕业证书原件,离职时公司仍不肯还回来。一家民营医院则要求所有入职的护士上交护士执业证书。

部分用人单位为何要扣押劳动者的证件?一家用人单位的解释是“担心员工说走就走”。在这类用人单位看来,自己付出了培养员工的成本,员工一旦“翅膀硬了,就会飞走”。于是,有的用人单位便试图通过“扣证件”来拴住员工。还有的用人单位以“查验个人信息”为由,扣押员工证件直至其离职。不论出于何种原因,用人单位“扣证件”都是一种粗暴的管理方式。用人单位想以要挟的方式逼迫劳动者听话,体现了法治观念的淡化和管理水平的低下。

有的劳动者不了解相关法律规定,误以为用人单位“扣证件”等要求合法合理;有的劳动者缺乏职场经验,被用人单位的狡辩之词忽悠;还有的劳动者因为找工作困难,对愿意录用自己的单位言听计从。种种原因,导致一些劳动者的证件被用人单位扣留。

殊不知,用人单位“扣证件”是一种违法行为,可能在员工后续离职时带来问题。譬如,有的劳动者离职时,用人单位拒还扣押的证件,双方最后走上法庭;有的劳动者因为职业资格证书被原单位扣押,一直找不到新工作。可见,“扣证件”给劳动者带来了不少麻烦和风险。劳动者应按照法律法规,果断拒绝用人单位“扣证件”的要求,维护自己的合法权益。

针对“扣证件”问题,应当依法整治。根据法律,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;用人单位扣押劳动者居民身份证等证件,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。也就是说,用人单位“扣证件”属于违法行为,相关部门该查处就要查处。对“扣证件”的用人单位,应当依法处罚,让用人单位付出代价,使其不敢轻易侵害劳动者的合法权益。

依法治理“扣证件”问题不仅需要劳动者提供线索,还需要各地人社部门主动作为。比如,加大普法宣传,增强用人单位依法用工的意识;深入用人单位走访,了解有没有“扣证件”现象;畅通举报渠道,鼓励劳动者举报“扣证件”的单位;在入职高峰期,还可考虑集中整治用人单位“扣证件”等职场乱象。

用人单位也应认识到,“扣证件”绝不是留人的好方法,这种手段只会起到反作用,让用人单位难以招来人、留住人。

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