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南方16条河流发生超警洪水 今日播报

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频繁推新车,二线豪华品牌要突围?

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家电

当前播报:工人君@权益|说好的“上五休二”,怎么成了每月只休三天?教师脱产进修期间是否计入工龄?

来源:工人日报微信公众号

资讯

1. “我乐意就全部推倒”,网传一董事长开车进长城景区被拒后竟强拆大门?


(资料图)

据澎湃新闻消息,近日,网络曝出在河北滦平县某长城景区,一旅游公司董事长违反景区规定,欲开车走消防通道入内被拒后,竟强拆景区大门。网传视频显示,该董事长在景区门口吼道:“都管到我头上了?我们的(东西),我乐意就全部推倒!”据了解,该旅游公司仅负责景区内的索道、酒店、电瓶车等业务,核心区门票业务归长城管理处负责。6月23日,景区工作人员表示,景区不允许任何人开车入内。滦平县文旅局表示,正在调查此事。

2.火车站回应锁门致乘客40℃下苦等

据极目新闻消息,近日有网友反映,河北沧州青县火车站中午休息锁门,多名旅客冒着40℃高温在候车室外苦等。6月23日,青县火车站回应,自22日起车站已调整营业时间,每天6:00至20:30连续营业,中间不再关门。

3.全国已培育“法律明白人”383万余名

据《工人日报》报道,司法部日前通报,实施乡村“法律明白人”培养工程是全国“八五”普法规划确定的四个专项任务之一。据介绍,这项工作自2021年在全国部署开展以来,进展顺利。目前,全国已培育“法律明白人”383万余名,基本实现了“法律明白人”在每个行政村的全覆盖。

4.警方回应“女子躺地被男子粗暴拖拽进出电梯”

据《法治日报》消息,近日,一则“女子躺地被男子粗暴拖拽进出电梯”的视频在网上流传,引发关注。视频中,女子躺在地上一动不动,男子将其拖拽进入电梯甚至用脚拨动头部。据悉,事件发生于山东临沂,系夫妻闹离婚发生争吵打架,目前男方已被拘留。当地警方表示已介入调查,之后将发布通报。

5.警方通报男子杀害哥哥一家6口

据央视网消息,6月23日,辽宁大连警方发布通报:23日1时40分许,庄河市蓉花山镇发生一起命案,6人死亡。当日7时许,犯罪嫌疑人王某波(男,53岁,庄河市蓉花山镇人)已被抓获。经审讯,王某波对其因家庭琐事将王某刚(系王某波哥哥)及王某刚5名家人杀害的犯罪事实供认不讳。目前,案件正在进一步侦办中。

6.广州快递新规来了!快递入柜需收件人同意

据中新社广东发布,《广州市快递条例》将于2023年7月1日起施行。该条例明确,快递企业使用智能快件箱、快递服务站等方式投递快件的,应当事先征得收件人的同意;快递企业及其从业人员在完成投递前录入或者上传虚假的投递信息,最高可处一万元以上三万元以下罚款。

7.8月起,在厦门过斑马线刷手机或被罚50元

据《福建日报》消息,6月20日,福建厦门通过了《厦门经济特区斑马线交通安全管理规定》,该规定明确,行人通过斑马线,应当在斑马线内尽快通过,不得坐卧、停留、嬉闹、浏览电子设备或者从事其他影响交通安全的活动。违反这一规定,妨碍车辆合法通行的,将处以警告或五十元罚款。该规定将于2023年8月1日起施行。

说案

1.说好的“上五休二”,怎么成了每月只休三天?

据江苏高院发布案例显示,于某于2021年11月入职某火锅店,双方约定于某从事餐厅服务,采用标准工时制,每月基本工资2280元,加班工资按基本工资计算。然而,于某上班仅一个多月后因工作态度问题被某火锅店辞退,在结算工资时,火锅店声称2280元的工资是员工每月休息3天的基本工资,在此基础上,结合于某的加班时长,计算工作日每日加班工资。

于某对此不服,认为火锅店无理辞退员工,且对火锅店计算工资的方式难以认可,故诉至法院,要求支付差额工资。

法院经审理认为,双方的劳动合同、工资条、结算表均明确基本工资为2280元,可确认某火锅店计算工资的基数无误,但劳动合同写明该店施行标准工时制,某火锅店按2280元的标准计算基本工资,同时却称上述基本工资为每月仅休息3天的工资,显然与标准工时制相悖,故于某的基本工资2280元应认定为每周上五休二的基本工资。

结合于某的考勤情况和加班工资计算情况可知,其同时存在休息日加班及补休情况。经核算,法院最终判决某火锅店向于某支付休息日加班工资1111.54元。于某不服判决提起上诉,苏州市中级人民法院二审判决驳回上诉、维持原判。

2.教师脱产进修期间是否计入工龄引争议

据《工人日报》报道,近日,广西北流市人民法院对一起案件作出判决,撤销社保局关于一名教师的退休通知,并要求重新核定其工龄。

2020年10月,达到退休年龄的初中教师黎莉(化名)接到社保局的退休通知,通知里载明,她退休金计算的工作年限(即工龄)为34年6个月。

黎莉自1984年7月参加工作,她认为,从入职的时间算起,工龄应该是36年6个月。她到相关部门咨询,了解到关于其工作年限的认定,相关部门扣除其工作期间到玉林某教育学院进修的时间,认定进修那两年不算工龄。

黎莉认为,自己当年受单位选送并经上级教育主管部门批准报考、就读的教育学院办学性质是成人高等学校而非普通高等学校,就读期间享受职工脱产进修待遇。黎莉将社保局诉至法院,请求法院判令撤销社保局作出的退休通知,重新确定她的累计工作年限为36年6个月。

对此,社保局认为,黎莉脱产学习的两年不应计入工龄,因为所就读的教育学院属于普通高等学校,根据相关政策,进修期间不计算工龄。

北流市法院认定,黎莉所就读的教育学院属于成人高等学校,她在报考教育学院时获得了上级教育主管部门的批准,并得到所在单位的支持。黎莉脱产学习期间继续享受工资和福利待遇,单位报销了她的生活费用,并发放正常工资和津贴。根据相关规定,这种情况下应将脱产进修期间计入连续工龄。

本周关注

单位“开人”不明说,怎么破?

“妹妹今年就先不来上班了,感觉上半年没啥业务。”今年1月24日,春节假期期间,张茜收到老板这条微信。她以为老板只是想给员工延长假期,没想到1月29日,她发现自己已被移出微信工作群。

据《工人日报》报道,“下个月起不用来了”“再找找别的厂吧”……有的员工还被突然关闭工作沟通渠道、考勤权限,以及单方面调岗等。没有明确辞退通知,却被要求离开岗位,一些劳动者可能正在遭遇隐性辞退。

“春节前公司提前放假,原定1月28日开工,当收到老板微信说今年先不来上班,我以为只是让晚几天去上班。”张茜说,直到发现自己被踢出了微信工作群,才意识到可能是被辞退了。随后,她发微信询问老板:“‘今年先不来’是什么意思,是要辞退吗?”

老板并未正面回复,而是反复强调,公司上半年没什么业务,后来又改口说,公司在销售和跑业务方面很缺人,张茜明天就可以来上班,随后又表示:“根据市场环境今年你的岗位调整为销售。”

北京市嘉昊律师事务所律师黄凯城表示,如果用人单位通知劳动者“回去休息”或“先暂停工作”,并未明确表示辞退,劳动者可要求单位支付最低工资或最低生活费。单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。

“如果用人单位表示,暂停工作就是解除劳动关系,劳动者可要求单位支付赔偿金,也可要求继续履行合同。”黄凯城表示,有的用人单位为逃避支付最低工资或赔偿金,会对劳动者进行调岗,劳动者可在双方协商一致的情况下接受调岗,也可以拒绝调岗。

“拒绝调岗后,在未接到正式解除劳动关系通知前,劳动者可以选择继续在原岗位原工作地点上班,并留存好相应证据。”黄凯城表示,如果用人单位在劳动合同期间单方解除劳动关系,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

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