抓好发力点严实管干部

手机

8月2日，纽约金属期货普遍下跌

舒城：小保险助力托稳“保障盘”

家电

抓好发力点严实管干部

2023-08-03 15:17:47 来源：安徽日报

“书记的谈心谈话，体现了对年轻干部的关心，是给我们加油鼓劲、激励鞭策。”庐江县庐城镇副镇长王悦乔说。

【资料图】

“95后”的王悦乔，今年走上了乡镇领导岗位，半年时间，庐江县委书记已同她开展了两次谈心谈话，一次是五四青年节召开的全县年轻干部座谈会，一次是新提拔干部任前谈话。

庐江县扎实开展干部谈心谈话制度，常态化了解干部的思想动态、工作状态。县委主要负责人每年坚持与县管领导班子成员，特别是党政正职、关键岗位干部和年轻干部开展谈心谈话。今年以来，已先后同370多名干部开展了谈心谈话，既肯定成绩，也指出不足，帮助改进提升。

坚持从严从实，突出综合施策。近年来，庐江县积极探索干部管理监督有效途径，全方位做好干部的管理监督。

“这次警示教育让我备受震撼，也体会到自由的珍贵，我将时刻警醒自己，筑牢思想防线，恪守法纪底线。”今年“七一”前，庐江县组织全县60多名组工干部，赴白湖监狱开展警示教育活动。参加完警示教育后，郭河镇党委委员李婧不由地发出感慨。每年，庐江县都组织5000余人次的党员干部参加警示教育，让大家接受精神洗礼，增强廉洁从政意识。

在做好警示教育的同时，庐江县注重加大干部的党性教育。庐江县委组织部常务副部长孙功亮介绍，今年庐江建成了党建主题公园，改造提升25个党建文化广场，整合新四军江北指挥部纪念馆、庐南早期组织陈列馆、田埠革命烈士纪念塔等10余处党性教育基地，定期组织党员干部开展党性教育活动，重温红色记忆，引导党员干部坚定理想信念，砥砺初心使命。

好干部是选出来的，更是管出来的。庐江县坚持把单位“一把手”、关键岗位干部和年轻干部作为管理监督重点，注重加强教育引领、制度约束，通过集中教育、主题党日、民主生活会、督查考核、信访举报、离任审计等方式，对干部进行经常性“体检”。

“在卫健委财务岗位工作多年，这次交流到审计局工作，我要尽快熟悉业务，转变角色，融入团队。”近日，交流轮岗走上新岗位的庐江县审计局干部何昌硕说。

今年上半年，聚焦人事财务、项目审批、执纪执法等关键岗位，庐江县集中开展了县直机关公务员交流轮岗工作，对财政、发改、公安等重要部门85名干部进行了交流轮岗，既有利于防控廉政风险，也进一步激发了干部队伍活力。

“把从严管理作为干部队伍建设的重要方面，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，努力锻造高素质干部队伍。”庐江县委常委、组织部部长董邦义介绍，庐江坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相结合，加强干部全方位管理和经常性监督，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

为规范干部选拔任用程序，庐江县制定了干部选任操作规程，严格落实干部选拔任用“凡提四必”、“双签字”、全程纪实等制度，把干部监督贯穿选人用人各环节全过程，在推荐考察、征求意见、任职公示等环节充分征求纪检监察等部门意见，切实提高选人用人质量。

融入日常，抓在经常。庐江县紧盯干部“八小时内”工作、“八小时外”社交生活，充分发挥干部监督联席会议作用，坚持多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，及时归入干部监督信息档案，通过提醒函询诫勉等举措，做到早提醒、早防范、早纠正，防止“小毛病”变成“大问题”。（通讯员李泽生高树会本报记者黄永礼）

关键词：

抓好发力点 严实管干部

抓好发力点严实管干部